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三线及以下城市高峰行程延时指数则常年稳定在1.65附近，颇为稳定。如此看来，高峰期拥堵对中国的主要城市而言是常态，而1.9和1.65的差距，起个大早辛劳赶车的上班族可能完全感受不到。身不由己，只能吐槽不用问都知道，大家对高峰期的交通状况不满意。

四是进一步提高公正规范文明执行水平。健全执行权力运行监督制约机制，扎紧“制度铁笼”和“数据铁笼”，用规范严谨的制度机制、完善闭环的信息系统、全方位的管理监督约束执行权力运行。既要高度重视办好社会广泛关注的大案要案，又要认真执行好涉及老百姓切身利益的每一个“小案”，不断增强人民群众满意度和获得感。坚持把强制执行与规范执行结合起来，把依法惩戒与司法关怀结合起来，树牢公正、善意、文明执行理念，依法审慎适用强制措施，禁止超标的、超范围查封扣押冻结涉案财物，最大限度减少对企业正常生产经营活动的不利影响。

庭审中，制药公司主张基于业务原因，取消了被告所属产品业务线，制药公司与李女士订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行。故不应支付李女士工资差额，亦不应继续履行与李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均应严格履行。制药公司虽主张因产品业务线撤销，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使该劳动合同无法履行，但撤销业务线系制药公司根据自身经济情况主动适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行。制药公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不认可的情形下，制药公司针对李女士工作岗位和劳动报酬进行调整的行为缺乏事实和法律依据；再次，根据查明事实，制药公司产品业务线撤销后，双方的劳动合同履行地仍旧正常营业，仍然存在销售岗位，制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。

在看多美元的机构中，布朗兄弟哈里曼（BrownBrothersHarriman）预计，到2018年底，欧元兑美元将跌至1.08，英镑兑美元将跌至1.22。与此同时，该机构预测美元兑日元汇率将升至118，而美元兑加元汇率将升至1.36。看空美元的机构观点

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